At god kj\u00f8nnsbalanse i arbeidslivet l\u00f8nner seg, er alle enige om. I l\u00f8pet av de siste \u00e5rene ser vi en stor vilje til endring i n\u00e6ringslivet. Til tross for det, s\u00e5 er andelen kvinner i ledende stillinger skuffende lav. Hvorfor er det slik?<\/p>\n
I f\u00f8lge tall fra McKinsey er det kun 16% av bedriftene som iverksetter tiltak, som ser en positiv endring. Noe av forklaringen er sannsynligvis at debatten har v\u00e6rt preget av mye synsing og lite forskning.<\/p>\n
Bli med p\u00e5 et annerledes workshop hvor Kamilla fra Equality Check m\u00f8ter deg til samtale om de usynlige kj\u00f8nnsstereoptypene og ubevisste holdninger som fremdeles kan prege norsk n\u00e6ringsliv og hvor vi samler og legger frem det vi i dag vet om hvilke l\u00f8sninger som fungerer best.<\/p>\n
Workshoppen har begrenset antall plasser, s\u00e5 v\u00e6r rask! F\u00f8lg p\u00e5meldingslinken under for \u00e5 melde deg p\u00e5. Vi gj\u00f8r oppmerksom p\u00e5 at p\u00e5meldingen er bindende<\/strong>, og at avmelding m\u00e5 skje minimum 48 timer f\u00f8r workshoppen starter.<\/p>\n